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常見問題:

1、規劃院的薪酬福利如何?

n  提供極具市場競争力和激勵性的薪酬待遇,保持在同行業較高水平;

n  其中應屆生見習期為一年,見習期工資由固定工資和崗位補貼組成,工作表現和工作業績特别突出的另外給予獎勵;

n  社會人才工資由固定工資和浮動工資組成,浮動工資根據個人完成生産任務的數量和質量進行确定;

n  豐厚的福利待遇:為員購買五險一金,為單身員工提供住房補貼,帶薪年假,定期為職工安排身體檢查等;

n 豐富的文化生活:體育鍛煉、聯誼活動、豐富的工會活動、不定期組織各種比賽。

2、在規劃院能獲得什麼培訓學習機會?

n  在對人才使用過程中培養人才,在激勵的環境中發展人才的能力;

n  完整的員工培訓計劃:應屆生見習期導師傳帶——在職培訓——職業發展

3、規劃院的選材标準是什麼?

n  資格層面:身體健康、工作經驗豐富、本科以上學曆;

n  素質層面:親和力、溝通協調能力、學習創新能力、思維能力、堅韌性以及影響力等潛在素質。

4、加入規劃院後的個人發展機會如何?

n  傳統:重視人才的内部培養和價值增值;

n  廣闊發展空間:設計人員——項目負責——管理層幹部;

n  職業發展道路:職業化的生産經營人才、專家型的技術業務人員、專業化的綜合管理人員;

系統的人才培養方式:賦予員工早期責任(壓擔子),寬容的發展環境,有計劃地帶教,培訓,分專業有組織的專業培訓。

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